Congé menstruel : une idée dont l’heure est venue ? | comment les choses fonctionnent

congé menstruel

Zheng Qinwen de Chine est vue lors de son match de quatrième tour en simple féminin contre Iga Swiatek de Pologne à l’Open de France 2022 le 30 mai 2022 à Paris, France. Shi Tang/Getty Images

Lorsque l’adolescente chinoise Zheng Qinwen est entrée sur le terrain lors des Internationaux de France en mai 2022, tout allait en sa faveur. Zheng venait de remporter le premier set d’un match contre le Polonais Iga Swiatek, numéro un mondial de tennis, et se dirigeait vers une large victoire. Au lieu d’entrer directement dans le deuxième set, Zheng a été contraint de prendre un temps mort médical, puis est revenu avec un match terne. Ce qui devait être un moment de changement de carrière était terminé. La question? Crampes menstruelles.

“Je ne peux pas jouer au tennis”, a déclaré Zheng aux journalistes, y compris au service d’information Reuters, alors qu’il quittait le terrain. “C’est un truc de filles, tu sais. Le premier jour est toujours si dur et ensuite je dois faire du sport et j’ai toujours beaucoup de douleur le premier jour. J’aimerais pouvoir être un homme sur le terrain, mais je peux ‘t.” .. J’aimerais vraiment pouvoir être un homme pour ne pas avoir à souffrir pour ça.”

L’admission de Zheng pour ses douleurs menstruelles a déclenché une large conversation sur les effets des menstruations, non seulement sur les athlètes professionnels, mais aussi sur les femmes dans les lieux de travail du monde entier.

congé menstruel

Pour Zheng, et toute femme ayant un utérus, les politiques de congé menstruel pourraient aider à moderniser notre réponse collective à une fonction biologique qui a toujours affecté la vie des femmes dans le monde. Les entreprises qui adoptent des politiques de congé menstruel font partie d’une volonté croissante non seulement de reconnaître la douleur et l’inconfort des menstruations, mais aussi d’offrir aux femmes un moyen de prendre du temps sans avoir recours à d’autres formes de congés payés ou non.

Non seulement le congé menstruel fait reculer divers tabous autour des règles, mais il change également l’avenir du travail des femmes. “C’est incroyablement douloureux d’avoir un utérus, et pourtant, dès le plus jeune âge, on nous apprend à surmonter cette douleur et à continuer à travailler”, a déclaré Sonya Passi, PDG de Chani, une société d’applications basée à Los Angeles, au Washington Post. .Anges. .

L’un des avantages sociaux de Chani est “un congé menstruel illimité pour les personnes ayant un utérus”.

C’est une décision qui a du sens pour beaucoup, étant donné que les femmes représentent 40% de la main-d’œuvre mondiale et que 20% des femmes ressentent la douleur extrême connue sous le nom de dysménorrhée au début de leurs règles.

Cicinia, une entreprise de mode basée au Royaume-Uni spécialisée dans les robes de mariée et de demoiselle d’honneur, a commencé à donner à ses employées au moins un jour par mois pour se reposer si elles souffraient de dysménorrhée.

“Nous considérons le bien-être de nos employés”, déclare Jean Chen, co-fondateur et COO de Ccinia, dans une interview par e-mail. « Cette petite étape leur permettant de prendre un congé menstruel a augmenté leur productivité. Non seulement ils ont pu se reposer, mais ils se sont également sentis pris en charge par l’entreprise. C’est pourquoi ils sont plus engagés dans ce qu’ils font.

Le congé menstruel dans le monde

Alors que le congé menstruel existe sous diverses formes dans le monde depuis des décennies, il est encore rare dans les grandes économies mondiales, y compris aux États-Unis. Certaines protections menstruelles sont légiférées dans des pays comme le Japon, qui, par exemple, autorise les congés menstruels non rémunérés par la loi depuis 70 ans. Les employées sud-coréennes qui ont leurs règles se voient offrir des congés pendant leurs règles. À Taïwan, les femmes bénéficient de trois jours de congé menstruel par an, en plus du congé de maladie. Les femmes en Zambie peuvent poursuivre un employeur si elles se voient refuser un jour de congé par mois pour un congé menstruel.

Dans certains pays, le congé menstruel n’est pas une loi, mais est considéré comme une bonne pratique pour les entreprises privées. L’Inde, par exemple, compte plusieurs entreprises privées notables qui offrent un congé menstruel à leurs employées.

L’Espagne est sur le point de devenir le premier pays d’Europe à accorder des licences menstruelles aux femmes et, en plus, à offrir des salaires financés par l’État. C’est quelque chose que certains secteurs du travail en Russie offrent depuis 1922, bien que la façon dont ils s’en sortent aujourd’hui soit sujette à débat.

Un regard critique

Les critiques soulignent les implications potentiellement négatives des politiques de congé menstruel, telles que “la perpétuation des croyances et attitudes sexistes, la contribution à la stigmatisation menstruelle et la perpétuation des stéréotypes de genre”.

“C’est bien connu que lorsque les femmes souffrent de menstruations… il est toujours préférable de permettre à vos employées de profiter de ce congé de temps en temps plutôt que de subir leurs sautes d’humeur, qui pourraient aussi affecter la productivité des autres”, dit-elle. Juan Dominguez, PDG de The Dominguez Firm, basé à Los Angeles, dans une interview par e-mail.

Tout en s’appuyant sur et en perpétuant le stéréotype problématique, séculaire et, selon beaucoup, manifestement sexiste selon lequel les femmes deviennent de mauvaise humeur et ingérables lorsqu’elles ont leurs règles, les commentaires de Dominguez résument le stéréotype masculin qui contribue à alimenter le débat.

“Le congé menstruel est un sujet d’actualité dans mon entreprise”, déclare Alex Smith, PDG et responsable du recrutement de la société de commerce électronique Luckybobbleheads, dans une interview par e-mail. “Nous sommes en train de décider d’accorder ou non un congé menstruel à nos employés.”

Smith craint que le congé menstruel “signifie presque certainement que les femmes seront confrontées à plus d’obstacles car les employeurs seront moins susceptibles de les embaucher”.

Le problème, dit Smith, réside dans la distinction entre les douleurs menstruelles et les autres sources d’inconfort, telles que les migraines.

“[Menstrual leave] associe inutilement les douleurs menstruelles à la féminité et peint toutes les règles avec le même pinceau alors qu’en réalité, seul un petit pourcentage de personnes qui ont leurs règles souffrent de crampes aussi graves », déclare Smith. « Ces femmes méritent de l’attention et du soutien, et leur douleur ne devrait pas être sous-estimé, mais ce n’est pas la norme pour les menstruations. Cette « altérité » des femmes et l’approche genre renforcent l’idée dominante que les femmes sont des fleurs délicates, fragiles, incapables et incompétentes. Cela renforcera également l’idée que les menstruations modifient fondamentalement la personnalité d’une femme et la transforment en un monstre grincheux.”

Pour ceux qui proposent déjà des permis menstruels, dont Cicinia, les résultats ont été encore meilleurs que prévu.

“Le congé menstruel a apporté de la transparence sur notre lieu de travail et a rendu nos employées plus confiantes”, déclare Chen. “Cela a augmenté la rétention des employés. En fait, cela aide à recruter des femmes.”

Maintenant c’est intéressant

Il y a un problème qui accompagne les femmes qui s’absentent du travail à cause des menstruations : la pauvreté menstruelle. Sur les 3,5 milliards de femmes dans le monde qui ont des règles mensuelles, près de 25 % (plus de 500 millions) n’ont pas un accès fiable aux serviettes, tampons ou autres produits d’hygiène féminine, et l’une des principales raisons est le coût. Une femme qui utilise des tampons pendant ses cycles menstruels aura un coût à vie estimé à plus de 1 700 $, tandis qu’une femme qui utilise des serviettes hygiéniques pendant ses cycles menstruels dépensera près de 5 000 $.